超級特派員（ハケンの品格）和Change的觀後感

最近給斷了網，所以唯有晚晚在家看日劇－－明顯地，＂德劇＂我是完全沒法子看懂的。





超級特派員（ハケンの品格）



這套劇大概是用一種漫畫手法去描寫時弊吧！同樣類型的日劇很多，就如＂跳躍大搜查線＂，此劇的水平明顯及不上後者－－用此類型的經典比較，我也不厚道。



所謂的特派員其實就是Temporary Staff，是企業想出來的＂縮骨＂招數－－只要不是長工，公司就可以不去負擔此員工的福利，總之用了多少就付多少，不用了就說再見。其實，這對香港人來說也不陌生了－－我們有很多一至兩年的Temporary post，大部分是政府職位－－我們的政府帶頭縮骨，上行下效，企業為什麼不去學？不過，在香港的私人企業這一招也不算非常盛行－－因為香港的私人企業以往根本沒什麼員工福利（housing之類的是超高層才有的，退休金這種東西一向只有少數公司和政府部門才有，現在的強職金就算是temp公司也得去供），把人轉為Temp對他們來說根本沒明顯好處，反而不停地要弄出一份新的合約會浪費人力物力。



大前春子是個時薪3000日元的超級特派員，以港元計，她一天工作八小時，一個月工作二十天，月薪幾乎有五萬港元，二十萬台幣。



...問題是，這樣的超級特派員，在劇裡經常做的工作是斟茶，釘裝文件，派文件，地位是正式員工的跟班－－這種工作，需要請一個超級特派來做嗎？？？



不知道日本是什麼的情況，在香港，這種級別的超級特派員，叫做顧問，一般背後會有個＂顧問公司＂－－這種人是外援，內部員工中沒有此種專業，而公司又沒有需要長期有一個專家坐鎮的時候，或者內部人員不適合擔當某種任務（例如有利益衝突），就會請一個這樣的外人來幫手。



我明白，此劇的目的是指出特派員的辛酸，員工的無奈，企業的現實之類之類的，如果把這個超級特派員弄得太超班，會無法引起觀眾共鳴，不過這個設定也真的太不合理了吧... =_=|||||



說到日本企業，我曾經看過一部不記得是電視還是電影的，說泡沫經濟爆破後企業為了不裁員（裁員對企業形象不好，還要賠償）又要把人逼走，於是就選了要裁的人出來，然後要他每天關在一個小間隔裡，不讓他跟任何其他人接觸，內有閉路電視，員工在裡面打瞌睡或做些別的事的話，就會成為他「怠忽職守」的罪名，讓公司名正言順地開除，他唯一可以做的就是坐在位子前，保持清醒。以往的同事不敢跟他交往怕受牽連，偏偏那個年代的人大部分時間都花在公司中，同事也就是他們的朋友。在這種被所有人孤立的情況下，日復一日，大部分人撐不了多久就會自動辭職－－別以為乾坐很容易，大部分人都有點＂自我期許＂，當一個人被孤立起來，又有大把時間，就會胡思亂想，自憐自傷－－我是不是已經沒用了？是不是死了也沒所謂了？我為公司做了這麼多事，一下子說不要就不要我了麼？－－就算因此而精神崩潰，也不是什麼奇怪事。況且，這些人一般都是一家經濟支柱，如果自己沒工作，整家人都要吃西北風，以致壓力更大。



我不知道這樣的毒招是什麼人想出來的－－想出這樣的計謀來對付自己人，實在聰明得太過分－－人類歷史上的災難，很多時都是這種聰明人搞出來的──有智慧請用在什麼別的地方好嗎？



不要以為這是邪惡的日本人的作為－－事實上文革玩的，不也大同小異？



此劇的重點就在表達這一點──大前春子之所以不會在任何公司長期工作，就是因為時間一長就會產生感情，當被自己的組織背叛丟棄的時候，心理上的傷害比經濟上有時還深。可能會有人極端地說──公司不是講感情的地方，這些人太感情用事。可是，我們真的需要這些「理性」的員工嗎？對於一個企業來說，對公司有歸屬感、認同感、忠心的員工，是用錢也換不來、有很高經濟價值的好員工，所以不少企業會投放很多資源去激勵士氣，提高員工歸屬感等，簡單說這些都是在鼓勵大家有「感情」。人不是機械，會有高潮低潮，會老會病。一般最讓年輕員工垢病的，就是那些所謂的「混吃等死」的老油條，可這些人年輕時就沒有過精力充沛、很是得力的時候嗎（如果從來沒有過，這公司的確很有問題）？如果一天他們老了，又或者一時低潮的時候就馬上棄子，那麼看在大家眼裡，誰要給這種公司賣命？應該早找個後路才好吧！但如果太有人情味，影響了生產力，最後倒閉了，那就是全體人員的災難了－－公司作為一個大團體，總應照顧大部分人的利益吧！



管理，從來都是一種藝術呢！

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Change



結尾有點囉嗦，居然是一場木村的獨白，還說了好久，不過這大概是日本人想說的事吧？



整套劇中我最有感覺的一段話，就是木村哥說的：不管有多好，都是兩個人，都是不同的。如果把對方當成跟自己一樣，一旦對方做了什麼跟自己不同的事，就會很氣忿，就會吵個不可開交。要認識到自己跟對方的不同，大家都把想法說出來，就會找出大家都滿意的答案的。



這段話真的聽得我心有戚戚然。



父母說出某些話，孩子說了別的，先不說誰是誰非，很多時根本沒有對錯－－例如為了新屋牆上塗什麼顏色，結婚該在A酒店還是B酒店辦酒席之類－－一家人吵到 幾乎要家變的地步。最極端無聊的例子是孩子要在自己房裡塗第二種顏色，父母卻說：我們是一家人，當然都塗一種顏色！－－這個白痴爭吵的重點不是成本，而是年紀大了的孩子有自己的個人主張了，喜歡某種顏色，父母就覺得他「反叛」了、不聽話了、忤逆了、不孝順了，於是不肯用同一種顏色的油漆了...你要玩與眾不同，就是背叛了這個團體！「我們是一家人」，這就是我們要喜歡一模一樣的東西的理由，你喜歡了不同的東西，就是不當我們是一家人了！



我唸書時就唸得夠多了，這中間有無數的細膩心理過程，對於孩子離巢的不安，對於需要自己人認同以自我確認之類之類。不過歸根究底，大前提就是－－只要你不跟我一模一樣，就代表不把我當自己人！



──這到底是什麼邏輯？？？



青少年朋黨更多，一旦流行起什麼來，你不跟你的小團體裡的人一模一樣，人家有的你沒有，人家做的你不做，「那就是沒把我當兄弟／姐妹了，我跟你沒話好說了！」－－我不敢說多少青少年偏差行為是這樣出現的，但就算是大人，也有很多這樣的事。



男女朋友更多了，女的喜歡什麼，男的就要喜歡什麼，不然，就代表你不愛我了！－－這種情況在女性身上特別明顯，大概是女性的教育中更著重「合群」而非「有主見」。我聽說過新婚家裡啥都是粉紅Hello Kitty，細緻到連廁板都一樣的慘劇－－我想像一下，寒得要死，這已經到了強逼症的地步了。



這樣想，事實上不只是讓對方難受，也是把自己逼到死胡同去──本來好好的，平白自己找難受。



為什麼「自己人」就一定得一模一樣，像複製人一樣才好？一旦對方有什麼「異心」，就覺得自己被「背叛」了，動不動就無限放大事件，這不是更容易搞得感情破裂嗎？



我實在不明白為什麼房間牆壁的顏色不同，就「不是一家人」的道理，同樣「你不愛Hello Kitty，就等於不愛我」的理由同樣令人費解。不過以我個人經驗來說，這樣無日無之為了這樣的事情爭吵，只會讓人走得越來越遠，一聽到那句「我們是一家人，所以你要XXX」的時候，其中的委屈、火大和厭惡，就足夠殺掉不少本應存在的溫情。